Lorsqu’il s’agit d’engager un nouveau membre de l’équipe, l’une des questions fondamentales qui se posent est de savoir s’il faut opter pour un contrat temporaire ou une embauche à temps plein. Bien qu’il y ait de nombreux facteurs à prendre en compte, cette décision constitue le fondement de votre stratégie de recrutement. Dans cet article, nous allons explorer les avantages et les défis de la dotation en personnel temporaire ou occasionnel.
Avantages du personnel temporaire ou intérimaire
Le personnel temporaire offre plusieurs avantages distincts, en particulier pour les entreprises dont le travail est basé sur des projets, les demandes saisonnières ou les opérations qui sont sensibles aux facteurs externes ayant un impact sur le chiffre d’affaires. Cette approche offre la possibilité d’augmenter ou de réduire vos effectifs en fonction des besoins, ce qui est essentiel pour contrôler les coûts. En règle générale, la durée d’un contrat temporaire est prédéterminée, ce qui permet une budgétisation et une planification précises.
En Suisse, le cadre de l’emploi temporaire est bien établi, avec des lignes directrices claires qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés. La charge administrative associée aux contrats temporaires est souvent externalisée, ce qui simplifie encore le processus. Cette flexibilité s’étend aux processus d’embauche et de licenciement, ce qui permet d’ajuster plus facilement vos effectifs en fonction des besoins de l’entreprise.
Un professionnel des ressources humaines ou une agence de recrutement compétente, comme mPlusOne, peut vous guider à travers les obligations légales et vous aider à prendre une décision en connaissance de cause.
Points à prendre en considération avant d’adopter une stratégie en matière de personnel temporaire
Si les avantages de l’intérim sont évidents, il est important de prendre en compte les inconvénients potentiels.
L’évolution de la nature de l’emploi a entraîné une demande accrue de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, cette demande est souvent mise en avant par les agences de travail temporaire. En réalité, à moins qu’un employé ne soit un professionnel hautement qualifié qui peut se permettre de choisir ses clients, la plupart des travailleurs préfèrent la stabilité et la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise qui est prête à investir dans leur développement.
L’économie parallèle, bien qu’en pleine croissance, ne représente encore qu’une petite partie de la main-d’œuvre. Selon Syndicom, environ 17% de la main-d’œuvre connectée à Internet en Suisse s’est engagée dans le gig work au moins occasionnellement. Toutefois, cela n’indique pas nécessairement une préférence pour le travail temporaire. En fait, seul un tiers des travailleurs temporaires recherchent activement un emploi temporaire comme option préférée.
Les défis du personnel temporaire
L’un des principaux défis de l’intérim est la limitation du vivier de talents. Les employés temporaires doivent généralement être disponibles à court terme, ce qui signifie que votre vivier de candidats peut être limité à ceux qui ne sont pas encore employés. Il est rare de trouver un candidat prêt à quitter un poste à temps plein pour un poste temporaire, ce qui peut réduire considérablement vos options.
La flexibilité, si elle est bénéfique pour l’employeur, peut aussi se retourner contre vous. Les employés temporaires peuvent partir dès qu’une meilleure opportunité se présente, malgré votre investissement dans leur accueil et leur intégration. Si la plupart des candidats s’efforcent d’honorer leur contrat, ils doivent également donner la priorité à leur évolution de carrière.
La question de l’engagement et de la loyauté est une autre considération essentielle. Les travailleurs temporaires peuvent ne pas faire preuve du même niveau de dévouement que le personnel à temps plein, principalement parce que leur emploi n’est pas à long terme. De même, les employeurs peuvent ne pas ressentir les mêmes obligations à l’égard des travailleurs temporaires, ce qui crée un manque d’engagement réciproque.
Parmi les autres risques associés au recrutement de personnel temporaire, citons les préoccupations relatives à la sécurité et à la confidentialité des données, ainsi que l’impact potentiel sur la culture de l’entreprise. L’intégration du personnel temporaire dans les équipes en place peut s’avérer difficile, et le maintien d’une atmosphère de travail cohésive peut nécessiter des efforts supplémentaires de la part des responsables.
Conclusion
Il est essentiel de comprendre les avantages et les inconvénients du personnel temporaire et intérimaire pour prendre une décision éclairée. Si cette approche offre flexibilité et maîtrise des coûts, elle s’accompagne également de défis qu’il convient de gérer avec soin. Chez mPlusOne, nous sommes là pour vous aider à naviguer dans ces complexités et à trouver les solutions de recrutement qui répondent le mieux aux besoins de votre entreprise.
A propos de mPlusOne
mPlusOne est une agence de recrutement suisse, basée à Lausanne, spécialisée dans les services RH pour les PME et les multinationales en Suisse. Nos services incluent : chasseur de têtes, personnel temporaire et externalisation du processus de recrutement (RPO). Grâce à une expertise locale et un réseau mondial, nous trouvons efficacement les meilleurs talents, vous faisant gagner du temps et des ressources. Notre approche sur mesure garantit une adéquation parfaite entre clients et candidats.
