Valérie Kummer
Responsable RH , NetGuardians
Secteurs
Service de recrutement en semi-conducteurs
Des ingénieurs en microélectronique aux experts en procédés et équipements, mPlusOne vous accompagne dans le recrutement de talents hautement spécialisés, capables de soutenir l’innovation, d’optimiser les performances industrielles et de contribuer au développement de technologies avancées en semi-conducteurs.
Notre expertise en recrutement dans les semi-conducteurs
Recherche & Développement (R&D)
Nous recrutons des ingénieurs et chercheurs spécialisés en microélectronique, matériaux avancés et dispositifs innovants, capables de concevoir et développer les technologies de demain dans des environnements de recherche exigeants.
Ingénierie Process & Équipements
Nos candidats maîtrisent les procédés de fabrication des semi-conducteurs (lithographie, gravure, dépôt – CVD, PVD, ALD) ainsi que les équipements industriels associés, garantissant performance, fiabilité et optimisation des lignes de production.
Conception & Architecture
Nous identifions des experts en conception de circuits intégrés (analogique, mixed-signal, digital, RF) et en architecture de systèmes, capables de développer des solutions innovantes, performantes et adaptées aux contraintes technologiques.
Production & Qualité
Nous recrutons des ingénieurs spécialisés en production, rendement (yield), qualité et amélioration continue, assurant la fiabilité, la conformité et l’optimisation des processus industriels à grande échelle.
Test, Validation & Fiabilité
Nous sélectionnons des ingénieurs spécialisés en test, caractérisation et validation des composants, garantissant leur performance, leur robustesse et leur conformité aux standards les plus exigeants du secteur.
Fonctions Techniques Spécialisées
Nous accompagnons également le recrutement de profils experts sur des niches technologiques telles que la photonique, les semi-conducteurs composés (GaN, SiC, InP), ainsi que des fonctions clés comme les ingénieurs applications ou chefs de projets techniques.
Témoignages
« mPlusOne a une véritable passion pour aider les autres à réussir, ce qui est évident dans leur approche personnalisée et leur attention aux détails. En tant que FinTech proposant des solutions de prévention de la criminalité financière basées sur l’IA, nous avons senti qu’ils comprenaient à la fois le marché et notre culture d’entreprise. Ils se surpassent pour s’assurer que les candidats et les employeurs sont parfaitement alignés. »
« mPlusOne est un partenaire RH de confiance pour nos besoins en matière de recrutement. Ils ont toujours fait preuve d’une profonde compréhension de nos exigences techniques et de notre culture organisationnelle. De la consultation au placement, l’équipe de mPlusOne fait preuve de professionnalisme, de diligence et d’un sens aigu du talent. Leur expertise est évidente dans leur processus d’examen approfondi, qui permet de trouver des candidats qui non seulement répondent à nos critères techniques, mais qui s’intègrent aussi parfaitement dans notre équipe. »
mPlusOne propose des solutions de recrutement d'ingénieurs
Solutions de chasse de têtes et d'acquisition de talents
Chez mPlusOne, nous sommes spécialisés dans la fourniture de solutions expertes en matière de chasse de têtes et d’acquisition de talents afin de vous aider à trouver les candidats parfaits pour vos postes de haut niveau et spécialisés.
Notre approche proactive nous permet de vous fournir les meilleurs talents de manière efficace tout en conservant un haut degré de confidentialité.
Solutions d'externalisation du processus de recrutement (RPO)
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) consiste à déléguer tout ou partie de vos fonctions de recrutement à un prestataire externe, agissant comme une extension de votre département des ressources humaines.
Chez mPlusOne, nos services RPO gèrent efficacement les recrutements en volume, ce qui est idéal pour les expansions d’entreprises et les nouvelles implantations géographiques.
Nous rationalisons votre processus d’embauche, vous aidant à trouver rapidement les bons talents tout en vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.
Solutions de recrutement de personnel temporaire
mPlusOne, est une agence de recrutement spécialisée dans la mise en relation d’entreprises avec du personnel temporaire, en veillant au respect des lois sur l’emploi.
Nos solutions vous aident à gérer efficacement les fluctuations de la charge de travail, les demandes saisonnières et les projets spéciaux. Que vous ayez besoin d’un soutien à court terme ou de compétences spécialisées, nous trouvons le personnel temporaire adéquat pour assurer le bon fonctionnement de vos activités.
FAQ
Trouvez des réponses aux questions les plus fréquentes concernant nos services, nos produits et notre support. Si votre question n’y figure pas, n’hésitez pas à nous contacter directement.
Les employeurs recherchent une combinaison de compétences techniques et comportementales.
Du côté des compétences techniques, les plus demandées incluent l’expérience en ingénierie des procédés MEMS, la conception de lasers à semi-conducteurs III-V, les tests paramétriques, la fiabilité au niveau wafer (WLR), ainsi que la maîtrise de langages de programmation comme Python, C et LabVIEW.
Sur le plan des compétences comportementales, l’esprit d’équipe, de solides capacités d’analyse et une forte orientation vers la résolution de problèmes sont particulièrement appréciés.
Un diplôme universitaire (Bachelor ou Master) dans des domaines tels que la physique, la microtechnique ou le génie électrique constitue généralement un prérequis. Compte tenu du niveau élevé du système académique suisse, un doctorat représente souvent un atout significatif.
Les principaux défis sont les suivants :
- Un vivier de talents local restreint : la Suisse dispose d’un nombre limité de profils pour les postes très spécialisés dans les semi-conducteurs
- Une concurrence très forte : les grandes multinationales captent l’essentiel des talents, ce qui complique la tâche des plus petites entreprises pour attirer des profils de haut niveau
- Une législation migratoire contraignante : recruter des talents hors UE implique des démarches complexes pour l’obtention de permis de travail, avec des quotas annuels
- Des exigences linguistiques élevées : la maîtrise de l’allemand ou du français réduit encore davantage le nombre de candidats disponibles
- Des coûts salariaux élevés : la force du franc suisse et les attentes élevées en matière de rémunération pèsent sur les budgets
De plus en plus d’entreprises assouplissent leurs exigences linguistiques afin d’élargir leur accès aux talents.
Même si l’anglais est souvent la langue de travail dans les environnements techniques, la maîtrise de l’allemand ou du français est généralement fortement valorisée, voire exigée.
Dans les régions germanophones (comme Zurich, Berne ou Bâle), un très bon niveau d’allemand, généralement au moins B2, est souvent requis en plus d’un anglais courant.
Dans les régions francophones (comme Neuchâtel), un très bon niveau de français est attendu.
Lorsque des compétences linguistiques sont nécessaires, elles sont en général clairement indiquées dans l’offre d’emploi.
Le recrutement de talents hors UE en Suisse est un processus structuré qui demande une bonne préparation, mais il reste tout à fait gérable avec la bonne approche :
- Parrainage par l’employeur : l’entreprise qui recrute doit parrainer le candidat et déposer une demande de permis de travail suisse (généralement un permis B).
- Test du marché du travail : l’employeur doit démontrer qu’aucun candidat approprié en Suisse ou dans l’UE/AELE n’est disponible, généralement en publiant l’offre pendant une période définie.
- Délais d’approbation : le traitement des permis prend en général entre 6 et 12 semaines, selon le cas et le canton.
- Système de quotas : les permis pour les ressortissants hors UE sont soumis à des quotas fédéraux annuels, ce qui peut limiter leur disponibilité.
- Variations cantonales : les exigences et leur interprétation peuvent varier d’un canton à l’autre, certaines autorités étant plus flexibles que d’autres.
Pourquoi mPlusOne
Nous combinons une excellente connaissance du marché suisse avec une approche sur mesure et proactive pour identifier et recruter les talents qui font la différence.
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