Solutions d'externalisation du processus de recrutement (RPO)
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) consiste à déléguer tout ou partie de vos fonctions de recrutement à un prestataire externe, agissant comme une extension de votre département des ressources humaines.
Chez mPlusOne, nos services RPO gèrent efficacement les recrutements en volume, ce qui est idéal pour les expansions d’entreprises et les nouvelles implantations géographiques.
Nous rationalisons votre processus d’embauche, vous aidant à trouver rapidement les bons talents tout en vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.
Principales caractéristiques de notre solution RPO
Recrutement de bout en bout
Nous gérons l’ensemble du processus de recrutement, du profilage des postes à l’intégration du personnel, afin de garantir une expérience d’embauche optimale.
Solutions personnalisables
Nos services sont évolutifs et adaptés aux besoins spécifiques et à la taille de votre entreprise.
Intégration avec les RH
Nous travaillons en étroite collaboration avec votre équipe RH afin d’aligner nos stratégies de recrutement sur vos objectifs d’entreprise.
Avantages du RPO
Rapport coût-efficacité
L'externalisation du recrutement permet de réduire les coûts liés à la publicité, aux honoraires des chasseurs de têtes et à l'administration.
Évolutivité
En tant que fournisseur de RPO, nous adaptons facilement le niveau de soutien au recrutement en fonction de vos besoins, qu'il s'agisse de quelques postes ou d'une embauche à grande échelle.
Accès à l'expertise
Accédez à des connaissances, des outils et des technologies spécialisés en matière de recrutement. En outre, l'externalisation des ressources humaines garantit le respect des lois et réglementations en matière d'emploi, réduisant ainsi les risques juridiques.
Amélioration de la qualité des candidats
Utilisez des techniques de recherche avancées et des réseaux étendus pour attirer des candidats de qualité.
Un délai d'embauche plus court
Le RPO rationalise le processus de recrutement, réduisant ainsi le temps nécessaire pour pourvoir les postes.
Se concentrer sur les activités principales
L'externalisation du recrutement permet à vos équipes RH internes de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches de recrutement quotidiennes.
Ce que disent les clients
Notre approche proactive nous permet de fournir efficacement des talents de premier plan tout en maintenant un haut degré de confidentialité.
“mPlusOne est un partenaire RH de confiance pour nos besoins en matière de recrutement. Ils ont toujours fait preuve d’une profonde compréhension de nos exigences techniques et de notre culture organisationnelle. De la consultation au placement, l’équipe de mPlusOne fait preuve de professionnalisme, de diligence et d’un sens aigu du talent. Leur expertise est évidente dans leur processus d’examen approfondi, qui permet de trouver des candidats qui non seulement répondent à nos critères techniques, mais qui s’intègrent aussi parfaitement dans notre équipe.”
“mPlusOne a été un partenaire de confiance pendant une phase clé de notre croissance. Dans un environnement d’expansion rapide, ils ont été en mesure de trouver des compétences clés pour notre secteur d’activité aérospatial et d’apporter une valeur ajoutée en recrutant du personnel temporaire qui comprenait notre culture et notre environnement axé sur la recherche de solutions. Ce qui a commencé comme un partenaire de recrutement externe s’est transformé en une solution RPO où leur proximité et leur capacité à comprendre nos besoins spécifiques ont été inestimables.”
Notre processus RPO
1. Évaluation des besoins
Analyse détaillée des besoins et des objectifs de recrutement du client.
2. Développement de la stratégie
Élaborer une stratégie de recrutement sur mesure.
3. Mise en œuvre
Exécution complète du processus de recrutement, de la recherche de candidats à l'intégration dans l'entreprise.
4. Optimisation continue
Amélioration continue des stratégies de recrutement sur la base d'indicateurs de performance.